Jakarta – Meningkatnya usia pensiun 59 tahun sejak 2025, sebagaimana diatur oleh Peraturan Pemerintah (PP) 45 tahun 2015, tentang implementasi program jaminan pensiun, merupakan langkah penting untuk menanggapi tantangan demografi dan keberlanjutan dana pensiun.
Langkah -langkah serupa telah diambil oleh banyak negara maju seperti Jerman, yang telah meningkatkan usia pensiun bertahap 65 menjadi 67 tahun sejak 2012, dan Prancis, yang baru -baru ini meningkatkan usia pensiun dari 62 menjadi 64 pada tahun 2023.
Di wilayah Telan Singapura, ia akan meningkatkan usia pensiun dari 63 menjadi 65 tahun pada tahun 2030, sementara Malaysia menentukan usia pensiun pada peringatan 60 tahun 2013. Namun, kebijakan seperti ini harus memperhitungkan perbedaan dalam harapan hidup dan kesejahteraan usia produktif di setiap negara.
Namun, kebijakan harus dipertimbangkan dengan cermat, karena penambahan usia pensiun tidak harus diterapkan secara universal, mengingat perbedaan dalam harapan hidup dan tingkat kesejahteraan usia produktif di setiap negara. Selain itu, kebijakan ini memiliki konsekuensi luas bagi pekerja dewasa yang menghadapi tantangan kesehatan dan kinerja, serta kaum muda yang mungkin kehilangan pekerjaan karena regenerasi tenaga kerja yang lambat.
“Tanpa langkah yang memadai untuk dikurangi, perubahan pensiun ini dapat menyebabkan konsekuensi yang lebih negatif daripada manfaatnya,” kata ekonom Sindonews dan Upnvj Achmad Nur Hidaya.
Menurutnya, perpanjangan pensiun berarti bahwa pekerja lanjut usia harus tetap berada di dunia kerja dalam waktu yang lama. Meskipun dapat memberikan waktu ekstra untuk menghemat pensiun, tidak semua pekerja dapat mempertahankan kinerja lansia.
Sebuah studi OECD menunjukkan bahwa produktivitas tenaga kerja setelah usia 55 mulai menurun secara signifikan, terutama di sektor -sektor yang membutuhkan kekuatan fisik. Selain itu, laporan oleh Central Statistics Agency (BPS) mencatat bahwa sekitar 30% pekerja dewasa melaporkan penurunan hasil karena masalah kesehatan.
Terutama di sektor -sektor yang membutuhkan energi fisik, risiko kesehatan pekerja meningkat seiring bertambahnya usia. Selain itu, diskriminasi usia di tempat kerja masih merupakan tantangan nyata.
Misalnya, banyak perusahaan yang lebih suka mempekerjakan pekerja muda karena mereka lebih mudah beradaptasi dengan teknologi baru, sementara pekerja senior sering diabaikan dalam mempromosikan atau mengarahkan kembali mereka.
Fenomena ini diamati dalam rekaman global, yang menunjukkan bahwa pekerja lebih dari 50 30% dari seorang pria promosi yang lebih rendah dari rekannya yang lebih muda. Banyak pekerja senior dihadapkan dengan asumsi bahwa mereka kurang mudah beradaptasi dengan teknologi baru atau perubahan cepat dalam organisasi.
Di sisi lain, akses ke layanan kesehatan yang adil masih merupakan pekerjaan rumah yang besar. Tidak semua perusahaan memberikan dukungan kesehatan yang memadai untuk pekerja dewasa, sehingga mereka rentan terhadap masalah kesehatan yang dapat memengaruhi presentasi mereka.
“Ini lebih penting, karena tekanan fisik dan mental cenderung seiring bertambahnya usia,” katanya.
Perubahan usia pensiun juga memiliki konsekuensi serius bagi generasi muda. Karena posisi yang perlu diisi oleh pekerja muda, melalui mereka yang terus bekerja lebih lama, pekerjaan baru semakin terbatas. Ini dapat memperburuk tingkat pengangguran, terutama di antara mahasiswa baru yang masih mencari pekerjaan pertama mereka.
Selain itu, karier untuk kaum muda yang telah bekerja adalah tantangan karena peningkatan posisi strategis lebih lambat. Generasi muda biasanya membawa inovasi dan ide -ide segar yang diperlukan untuk mempromosikan organisasi agar tetap kompetitif.
Peluang mereka untuk berkontribusi sepenuhnya jika kebijakan ini tidak seimbang dengan upaya untuk menciptakan ruang yang adil bagi mereka. Misalnya, pemerintah dapat mendorong program pendampingan di mana pekerja senior memimpin kaum muda atau memberikan insentif untuk bisnis yang memberikan peluang baru untuk bekerja bagi lulusan baru untuk mempertahankan regenerasi tenaga kerja.
Dampak finansial dari penambahan usia pensiun
Kebijakan usia pensiun memiliki konsekuensi positif dan negatif secara finansial. Di satu sisi, perluasan periode kerja berarti memperpanjang periode kontribusi pekerja ke program jaminan pensiun.
Ini dapat meningkatkan stabilitas dana pensiun dan mengurangi beban keuangan jangka panjang. Dengan meningkatnya jumlah peserta aktif yang berkontribusi pada dana pensiun, cadangan pembiayaan dapat dikelola dengan lebih baik untuk memastikan manfaat pensiun yang memadai bagi peserta di masa depan.
Namun, sejauh menyangkut pekerja, penundaan pensiun dapat berarti waktu yang lebih lama untuk menikmati manfaat pensiun. Bagi mereka yang bekerja di sektor informal atau memiliki kondisi kesehatan yang buruk, kebijakan ini dapat dirasakan sebagai bobot ekstra. Selain itu, bisnis ini juga dapat mengalami peningkatan biaya penyesuaian lingkungan kerja dan memberikan dukungan tambahan untuk pekerja dewasa, seperti program kesehatan atau retret yang lebih intensif.
Di tingkat masyarakat, jika pekerjaan untuk generasi muda berkurang, itu dapat mempengaruhi konsumsi rumah tangga. Generasi muda yang tidak menerima pekerjaan atau pengalaman karier cenderung menunda solusi penting seperti membeli rumah atau membangun keluarga, yang pada gilirannya dapat menunda pertumbuhan ekonomi.
Menurut laporan Bank Dunia, penundaan keputusan ini dapat mempengaruhi pengurangan konsumsi domestik sebesar 10%, yang secara signifikan mempengaruhi pertumbuhan ekonomi jangka panjang.
Untuk memastikan bahwa kebijakan ini menawarkan manfaat maksimal, pemerintah harus mengkompensasi perubahan usia pensiun dengan langkah -langkah strategis. Memberikan pekerja dewasa, misalnya, dapat membantu mereka tetap berkencan di dunia kerja yang berubah.
Selain itu, pemerintah juga harus memperluas akses ke fasilitas perawatan kesehatan yang dapat diakses, terutama bagi pekerja di sektor informal. Fleksibilitas pekerjaan juga bisa menjadi solusi penting. Memberikan pilihan atau proyek kerja, berdasarkan pekerja dewasa, dapat mengurangi tekanan fisik dan mental mereka, sementara generasi muda menyediakan ruang yang lebih besar untuk memasuki pasar tenaga kerja.
Langkah ini dapat didukung oleh insentif pada perusahaan yang menerapkan kebijakan orang dewasa dan anak muda. Selain itu, membuka posting baru di sektor dengan potensi besar, seperti teknologi, kesehatan dan energi terbarukan, sangat penting untuk mengadaptasi generasi muda.
Pemerintah dapat memberikan insentif pajak untuk bisnis yang menciptakan lapangan kerja baru dan dengan demikian mempromosikan pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan. Meningkatkan usia pensiun menjadi 59 adalah kebijakan yang bertujuan mempertahankan keberlanjutan dana pensiun dengan latar belakang meningkatkan kehidupan orang.
Namun, kebijakan ini tidak boleh diterapkan secara ketat tanpa mempertimbangkan dampaknya pada orang tua dan generasi muda.
“Dengan mengambil langkah -langkah yang tepat untuk melunakkan, seperti memberikan pelatihan, meningkatkan akses ke kesehatan dan membuka pekerjaan baru, pemerintah dapat menjamin bahwa kebijakan ini tidak hanya berkontribusi pada stabilitas ekonomi tetapi juga memberikan perlindungan yang adil untuk semua kelompok masyarakat,” kata Achmad.
