JAKARTA – Direktur Sumber Daya Manusia dan Umum BPJS Kesehatan Dr. Dr. Andi Afdal, M.B.A., A.A.K telah meluncurkan dua buku baru yang mengeksplorasi strategi manajemen sumber daya manusia dan membangun potensi individu. Peluncuran buku ini berlangsung dalam acara apresiasi tahunan atas inovasi dan kontribusi terbaik bagi BPJS Kesehatan yaitu INITIATIVE Award 2024.
Dua buku Andi Afdal adalah “Level Up: Rahasia Sukses Coaching dan Mentoring” dan “Mengelola dengan Hati, Bekerja dengan Hasil: Catatan dari Direktur SDM.” Andi Afdal dalam bukunya menekankan bahwa komunikasi yang efektif tidak hanya meningkatkan produktivitas, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang positif dan berkelanjutan.
“Buku ini diharapkan dapat memberikan panduan praktis bagi para pemimpin dan karyawan untuk mengelola keterlibatan secara efektif, dengan penekanan pada pertumbuhan dan perkembangan bersama,” ujarnya.
Buku “Level Up: Rahasia Sukses Coaching dan Mentoring” merupakan panduan komprehensif yang dirancang untuk mengasah keterampilan coaching dan mentoring, dua pilar penting pengembangan individu dan organisasi. Dengan pendekatan yang mudah dipahami dan dilengkapi dengan contoh nyata.
Pertama dan terpenting, buku ini memberikan pemahaman mendalam tentang prinsip-prinsip inti pembinaan dan pendampingan. Kedua, strategi dan metode implementasi yang sukses. Ketiga, inspirasi untuk membantu individu mencapai potensi terbaiknya.
Struktur buku ini meliputi Bab 1: Prinsip Belajar Mengajar. Bab 2: Rahasia Sukses Mengajar. Bab 3: Rahasia Sukses Mentoring. Buku ini juga dimaksudkan sebagai panduan internal di BPJS Kesehatan untuk memperkuat budaya pembinaan dan pendampingan serta memastikan seluruh pimpinan dan pegawai berkomitmen dalam penerapannya secara berkelanjutan.
Sementara itu, buku “Mengelola dengan Hati, Bekerja dengan Hasil” menceritakan perjalanan panjang seorang direktur SDM dalam membangun keterikatan pegawai di BPJS Kesehatan. Mengelola sumber daya manusia dengan hati dan pendekatan terhadap hasil merupakan landasan utama untuk menciptakan budaya kerja yang adaptif, inklusif, dan inovatif.
Dalam bukunya, Andi Afdal menekankan dalam banyak hal pentingnya partisipasi sebagai kunci sukses dalam organisasi modern. Pertama, bangun kepercayaan dan komunikasi terbuka. Kedua, meningkatkan partisipasi pegawai dengan pendekatan kolaboratif. Ketiga, menciptakan budaya kerja yang mendukung pertumbuhan dan motivasi bersama.
Struktur buku ini terdiri dari: Prolog: Apa itu Employee Engagement? Bab 1: Mendengar dan memahami. Bab 2: Akrab dan Akrab. Bab 3: Peduli dan tanggap. Bab 4: Kesempatan yang sama. Bab 5: Dihargai dan dihargai. Epilog: pekerjaan yang menyenangkan dan bermakna.
Dalam kegiatan tersebut, Andi Afdal tak hanya menjadi pemimpin yang memimpin. Beliau juga memberikan contoh nyata bagi seluruh pegawai dalam menerapkan nilai-nilai kepemimpinan yang manusiawi dan berorientasi pada hasil.
Melalui karya-karya tersebut, beliau berbagi wawasan dan praktik terbaik yang dapat menjadi pedoman pengembangan sumber daya manusia yang unggul dan berdaya saing tinggi. Beliau berbagi wawasan dan praktik terbaik yang diterapkan di BPJS Kesehatan.
